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下面附上一則新聞讓大家了解時事
健保藥價調降 6月恐有「換藥潮」
:
衛福部健保署公布最新健保藥價調整，共計7470項藥品遭調降，調升66項，總體調幅約3.5％，預計減少藥費金額超過58億元，多項控制三高等慢性病藥物都在這次降價範圍內，新制將於今年4月1日上路。面對健保署砍藥價，醫界擔憂國內醫院最快可能在6月掀起一波換藥潮，影響民眾用藥權益。
為穩定健保財務，2013年起，健保署實施「藥費支出目標制」，每年就超出藥費支出目標值額度作為藥價調整額度。去年砍73.8億元，今年則為58.3億元，調降單價前5名多用藥中，單價調降最多的用藥一口氣降低7000多元，最少也降了985元。
健保署醫審及藥材組科長連恆榮表示，分析所有降價藥品中，在國人前十大常見處方藥品，分別包括降血脂的冠脂妥、B肝用藥的貝樂克、降血壓的脈優、治療糖尿病的糖漸平等，今年雖有些藥品沒有調整，但降幅最多的藥品達9%。
醫療改革基金會發言人朱顯光指出，目前國內醫院普遍抱有藉藥價差賺錢習慣，除可能改用便宜學名藥，當藥價調降仍要求廠商給藥價差，恐導致優質原廠藥不願留在台灣，或用不好原料藥，造成藥安問題。
民眾如果被迫換藥該如何自救？朱顯光建議，可向附近健保藥局打聽是否有相同藥物，由醫院醫師把處方釋出，即可在藥局領過去習慣服用的藥品，但部分醫院系統限制醫師釋出處方，若遇到此狀況，民眾可先詢問醫師更換的藥品成分、劑量是否與過去藥品相同，類似就可放心使用。
朱顯光提醒，若換藥後，民眾發現療效不佳或出現過去沒有的副作用，民眾可多打聽其他醫院藥局是否有在用這個藥物，考慮轉診，甚至向健保署食藥署通報「療效不等通報」。
對此，連恆榮表示，過去調查發現，醫院實際換藥品項僅約不到1％，分析主要原因也非藥品降價造成，強調藥價調整後，可減少支出成長，運用於支付新藥及擴大給付適應症範圍，讓全民共享藥價調整效益。
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兩樣情？國瑞慘放「7成有薪假」和泰爽領12個月年終
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▲國瑞汽車去年底為調整產能而調控人力工時與休假。（圖／國瑞汽車官方）
「和泰汽車」去年合併營收達1845.57億元，再創新高，更已連續3年稅後大賺超過100億元。而營運表現相當亮眼的「和泰汽車」，對員工的獎勵同樣也不小氣，除了每年年終獎金固定可領3個月，加上年中績效獎金平均9個月，等於是「做1年多領1年」，光是年薪就高達24個月。
據《自由時報》報導，「和泰汽車」去年總共賣出12.08萬輛的新車，市佔率達27.8%，相當於全台灣每賣出4台新車，就有1台是和泰旗下經銷體系賣出的TOYOTA或LEXUS的車子。並且，除了新車銷售成績表現不錯，「和泰汽車」對員工的獎勵也不手軟，以往30年來年終奬金都是固定3個月，而若以員工平均月薪7萬元估算，員工光是年終獎金平均就可領到21萬元。
▲國瑞汽車在去年10月爆出放無薪假，但企業工會理事長王千秋表示，員工即便休假，也可以領到7成薪水，並不如外界所說的「放無薪假」。（圖／國瑞汽車官方）
而對於無薪假的爭議，「國瑞汽車」在去年10月爆出放無薪假時，「國瑞汽車」企業工會理事長王千秋就曾表示，由於今年3月會有全新車款上市，因此2018年底需要調整舊型車款的庫存，所以在勞資雙方進行協商後，影響人數大約有2000人，而員工即便休假，也可以領到7成薪水，並不如外界所說的「放無薪假」。
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